【编者按】文化是一个国家、一个民族的灵魂，向上向善的文化是我们做好基层工作的精神引领。近年来，文化大省山东致力于“美德山东”建设，在推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展方面站在了时代前沿，推动了全省物质文明和精神文明的双丰收。由尼山世界儒学中心、中国互联网新闻中心联合发起的山东省优秀传统文化“两创”主题报道活动将深入山东各地，展示“美德山东”建设给当地带来的巨大变化。

　　寿光市仙霞集团建厂于1952年，经过七十年的风雨历程，目前，仙霞集团有限公司是集服装设计、生产、销售、服务于一体的大型现代化服装企业。公司现辖服装公司、服饰公司、金海信贷、金坤置业、服装营销、标志服、智博科技七家子公司，连续十年跨入全国服装行业"双百强"行列。

　　《弟子规》故事的背后

　　走进仙霞集团公司大门，首先映入眼帘的是巨大的木质屏风上，刻着《弟子规》全文；办公楼的入口也摆放着大量免费赠阅的《弟子规》传统文化精编手册；来到二楼礼堂，员工们正手持传统文化书籍，齐声诵读经典著作。

　　据悉，自2010年开始，仙霞集团开展学习中华优秀传统文化，一直倡导孝亲尊师，把传统文化植入企业管理，以《弟子规》、《朱子治家格言》等传统文化经典为主，每个工作日早上上班前组织员工诵读雷打不动。那么，为何一个现代化的企业会对传统《弟子规》这样情有独钟？是别出心裁还是领导的偏爱呢？

　　仙霞集团董事长王金栋给出了这样的答案。“仙霞要想走向未来，必须把管理层做强大，这样才会有好的管理，有好的制度，打造出好的团队，从而出好产品好服务。这些都需要文化来改造、塑造。我们发现《弟子规》等经典传统文化比较适合，里面有理念、有方法、有要求，员工们很容易接受。”

　　在仙霞，读经典、读国学经典已成为一种习惯。并且依据《弟子规》编制了很多行为规范，销售、生产、服务等部门，对照实际工作认真履行，做得好，带头做、用心做，不空谈。

　　有价值观的企业才能走百年

　　为企业注入文化力量，打造“百年仙霞”，是仙霞集团上下共同的价值观。同时，仙霞集团始终坚持一个理念：没有文化内涵的企业是不会持续发展的，没有文化内涵的企业员工，制作不出一流的品牌服装。

　　仙霞所在的寿光市是一个县级市，相对于北京、上海等大城市来说，信息、资源、科技、管理等各方面条件无法与之相匹敌。那么，怎样才能与他们竞争，如何才能保持与市场发展同步？学习是企业和员工共同的出路。为了扩大员工的知识面，仙霞集团带领员工必读《视野》、《市场与销售》，管理层必读《经理人》。进一步提高了企业经济发展的凝聚力、向心力和核心竞争力。

　　“在企业不断壮大过程中，持续为企业文化注入新的理念，在传统文化浸润下，努力使员工们在工作上、生活、精神上，都达成共识，实现自我价值。企业的战斗力和凝聚力将更加强大。”王金栋如是说。

　　企业培育美德育人新沃土

　　学习传统文化真的有用吗？对于企业、个人有能带来什么好处？《弟子规》太老了，不符合当代潮流的声音，对传统文化的质疑声，不绝于耳......对此，仙霞集团又是如何应对？

　　“企业必须要出人才，有品德的优秀人才，才会做出好产品好品牌，有利于社会，仙霞要做人才辈出的企业。传统文化教育不可或缺！”仙霞集团董事长王金栋的回答铿锵有力。

　　仙霞集团始终坚持扎实推进，不靠花架子，将《弟子规》中的文化观念，内化成企业的管理规定、企业行为，让企业管理具有文化的情感，文化的高度。

　　在仙霞服装公司，女职工占多数，因此，女工教育成为公司传统文化学习重点内容之一。据了解，每周三晚上，女工们会自觉组织学习优秀传统文化，并在学习前一起演唱歌曲《婆婆也是妈》。通过学习，女工的精神面貌及公司、家庭都有了很大改观；在公司，工作积极努力的多了，工作拖沓、发牢骚的少了；在家庭，孝敬公婆的多了，与公婆、丈夫闹矛盾的少了。

　　“学习传统文化最大的感受就是让自己的心态更好了。工作上与工友关系更好了，工作中懂得了合作与理解；回到家中，对于家人更加的呵护，婆媳矛盾没有了。生活越来越幸福了。”纺织女工的脸上挂着幸福的笑容。