“孟尝君子店，千里客来投。”

　　这句话被许多饭店旅馆悬挂，讲述的是战国时孟尝君田文“好客养士”的故事，后成了热诚好客的代表。

　　1

　　孟尝君是战国四公子之一，齐国人，封地薛，门下食客三千，名闻天下。枣庄滕州市有孟尝君墓，建有孟尝君礼贤园，用以传承其好客之风。河北蠡县有个孟尝村，传说此处原有一处孟尝君用来免费接待前来投靠食客的旅店，后来蠡县为他修了“君子庙”，以志其功业，并留下了“孟尝”这个村名。

枣庄滕州市孟尝君陵园

　　有关孟尝君的故事，流传最广的是“冯谖客孟尝君”，被选入了课本。

　　故事大意是，贫穷的冯谖想到孟尝君门下做食客，孟尝君问传话的人“客何好”“客何能”，传话的人说“客无好”“客无能”，但孟尝君还是留下了这个“无才无能”的人。

　　入职之后，冯谖对孟尝君家的待遇不满，三次“弹铗而歌”，虽然此时冯谖尚未有什么贡献，但孟尝君闻弦知雅意，立即提高了他的待遇。

　　事实上，冯谖确实是个有本事的人，办事挺靠谱，为孟尝君献上了“狡兔三窟”之计——

　　第一“窟”是“焚券市义”。冯谖以债赐诸民，减轻了贫苦百姓的负担，通过买“义”，为孟尝君赢得百姓的拥戴。

　　第二“窟”是结交梁国。利用诸侯之间错综复杂的关系，迫使齐王恢复孟尝君的国相之位，提高了孟尝君在齐国的声望。

　　第三“窟”是立宗庙于薛。帮助孟尝君在薛地立了宗庙，使得孟尝君在齐国的政治地位不可动摇。而且，薛地既有齐国先王的宗庙，齐王必然要派兵护守，使孟尝君的封地多了一重安全保障。

　　2

　　在北宋政治家王安石眼中，“孟尝君特鸡鸣狗盗之雄耳，岂足以言得士？”认为孟尝君只不过是些鸡鸣狗盗之徒的头目，其实并没有得到贤士。

　　王安石为何要这样说呢？这还需要从“鸡鸣狗盗”的典故说起。

　　孟尝君曾经被扣留在秦国，他的一个门客装狗夜入秦宫，偷出已经献给秦王的狐裘转送给秦王的爱妾，帮助孟尝君逃出囚禁。然后又靠一个门客装鸡叫，骗开了函谷关的城门，孟尝君才得以逃回齐国。

　　这样的行为实在不怎么有风度，所以司马迁也看不上他，在《史记·孟尝君列传》中，说他招了很多违法乱纪的人进入薛地，对当地社会风气产生了不利影响。

　　千年过去，孟尝君给薛地的气质究竟带来哪些影响，我们很难考据准确。毋庸置疑的是，地域文化和人才确会互相影响——地域气质塑造吸引人才、人才归附影响改变地域气质，形成循环。

　　以齐国为例，姜太公吕尚作为齐国的第一任国君，自己就是渭水钓鱼而被周文王发现的大贤，自然深知人才对于国家的重要性，《吕氏春秋·长见》中记载了一段姜太公和周公旦的对话：吕太公望封于齐，周公旦封于鲁，二君者甚相善也。相谓曰：“何以治国？”太公望曰：尊贤尚功。周公旦曰：亲亲上恩。

　　可以看出，姜太公摒弃了周人“尊尊亲亲”的宗法传统，采取了“尊贤尚功”的用人准则，只要有才有德，就能获得重用。

　　姜太公的理念深深影响着齐地，这里先后诞生了齐桓公吕小白礼贤下士、齐桓公田午开办稷下学宫等故事。

　　3

　　“功以才成，业由才广。”从古至今，人才都是发展的第一资源。

　　山东继往开来，设宴于黄河之渚，修篁于东海之滨，以“黄河落天走东海”的胸怀，做细做实引才、留才、用才工作，让“千里马”竞相奔腾，实现人才与地域发展的“双向奔赴”。

　　量体裁衣引才，打造英才聚集地。

　　山东秉持“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引人才的“梧桐树”。坚持“缺什么，引什么”，大力实施科教强鲁、人才兴鲁战略，先后颁布实施《山东省人才发展促进条例》《关于加强和改进新时代山东人才工作的实施意见》，出台“人才兴鲁32条”“人才支撑新旧动能转换20条”“新形势下引才用才18条”等政策措施，破除人才引进、培养、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，构建起强大的引才“磁场”。

　　截至目前，住鲁两院院士和海外学术机构院士122名，享受国务院政府特殊津贴专家3510人，齐鲁首席技师1952人，高技能人才371.9万人，“山东惠才卡”持卡人8353人，国家级、省级领军人才5500余名。

　　不拘一格用才，搭建干事创业大舞台。

　　坚持“放手使用是最好的培养，认可并奖励其工作成果是最大的赞扬”，根据人才各自的性格、能力、阅历、专长等特点，扬长避短、因材施用，将其放在对口的岗位上，让人才“如鱼得水”。

　　致力柔性用才，坚持“不求所有，但求所用”，打破地域、归属等条条框框限制，聚集人才力量，各类优秀人才创业有机会、发展有空间。

　　近年来，在威海、潍坊、济宁试点建设乡村振兴专家服务团，参与专家1200多人次，完善专家服务基层一体化信息平台，打造“点对点”“一对一”的专家与乡村产业对接新模式，让人才有更多“用武之地”。

　　强化保障留才，营造“近者悦、远者来”的人才生态。

　　人才不仅要引得来，更要留得住。

　　近年来，山东为8353名人才发放“山东惠才卡”，提供户籍、住房、配偶随迁、子女入学等29项优惠政策和便利服务，建成人才公寓16.53万套、总面积1389.64万平方米；累计为1300余位人才或企业发放无抵押贷款61.67亿元；山东各市通过“零跑腿”“无感化”等形式向11.7万名青年人才落实政策补贴约15亿元。

　　济南、青岛、威海、潍坊等地下大力气建设“热带雨林式”人才发展生态，用“店小二式”的服务，让人才享受到更好礼遇、更多机遇、更优待遇、更高荣誉，让人才在吃、住、行、游、娱等方方面面没有后顾之忧，努力做到“拴心留才”。

　　礼贤下士，近者悦、远者来。诚然如是。